招聘流程包括:报名——资格初审——笔试——初面——资格复审——职业性格测评——终面——体检——考察——公示
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报名
1.发布公告不少于7天。
2.报名方式:应聘者认真阅读公告及岗位信息表等信息,了解招聘相关事宜。根据自身情况和职位要求的资格条件,选择相应岗位(每个人限报一个岗位),下载并填写报名表(详见文末附件2),并按报名表中要求进行视频答题,填写与录制后将报名表和答题视频发送至894451754@qq.com邮箱,邮件以“报考岗位+姓名+联系电话”命名。
资格初审
按照招聘条件要求,对应聘人员提供的报名资料进行资格初审。报名时应聘者提供的信息和材料须真实、准确、完整。报名截止后信息不可修改,因应聘者个人原因造成的错误,或不完整填写报名表的,或未能在规定时间内完整上传所需资料的,后果及责任由应聘者本人承担。资格审查贯穿整个招聘工作的全过程,在任何环节发现应聘者有不符合资格条件或弄虚作假情形,均可取消其报考或聘用资格,所造成的一切损失由应聘者本人承担。
笔试
1.根据资格初审和视频答题情况,按照同一招聘岗位的招聘人数与进入笔试人数1:10的比例进入笔试环节,达不到上述比例的岗位,以实际符合招聘资格条件人数为准。同一岗位的招聘人数与通过资格初审人数的比例原则上不低于1:3方可开考,达不到开考比例的,可相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位。
2.笔试科目。《综合能力测试》一科,含公文写作,卷面满分100分。
初面
1.初面以线下现场面试的形式进行。
2.应聘者需通过资格初审且已参加过笔试。
资格复审
1.按应聘者笔试成绩×30%+初面成绩×70%计算,设置最低合格线为70分,以招聘名额与终面名额1:3的比例从高到低依次排序,确定进入资格复审人员。最后一名成绩相同的,可一并进入资格复审,达不到上述比例的岗位,以实际符合条件人数为准。
2.应聘者在收到资格复审通知后,须将本人居民身份证、学历学位材料(或学信网截图)、社保证明(或在职证明)和招聘岗位要求的其他证明材料原件扫描件发送至894451754@qq.com,邮件以“报考岗位+姓名+联系电话”命名。
3.应聘者未按要求参加资格复审、资格复审不通过或本人主动放弃的,可在最低合格线基础上,按成绩从高到低依次递补。
职业性格测评
1.对通过资格复审的应聘者进行线上职业性格测评。
2.线上测评结果不计入面试成绩,仅作为终面现场面试官评价的参考要素。
终面
1.终面以线下现场面试的形式进行。
2.最终成绩:最终成绩为终面成绩。本着优中选优原则,此次招聘设定最终成绩最低合格线为70分,最终成绩低于70分的,不予录用。
体检
1.根据招聘岗位及招聘人数,在最低合格线基础上,按照最终成绩从高到低排序,依次等额确定进入体检的人员。若最终成绩相同,则按照进入资格复审(笔试+初面)的成绩从高到低排序确定;如成绩仍然相同,则另行组织面试。
2.进入体检人员须前往三甲医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检所产生的一切费用由进入体检的应聘者本人承担。
3.未按要求参加体检、体检不合格或本人主动放弃的,可在最低合格线基础上,从高到低依次递补。如无递补人选,相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位。
考察
1.对体检合格者进行考察,重点包括个人工作履历及表现、征信及有无违法犯罪记录和失信惩戒等。
2.未按要求参加考察、考察不合格或本人主动放弃的,可在最低合格线基础上,从高到低依次递补。如无递补人选,相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位。
公示
对通过体检及考察的拟聘人员在www.aerohr.cn上公示5个工作日。公示期间确有影响岗位聘用问题的,取消聘用资格;没有发现问题的,履行聘用程序,拟聘人员应在规定时间内报到,未经同意,逾期未报到者,视为自动弃权。
以上各环节具体时间及有关事项另行通知,请应聘人员在社会招聘期间保持通讯畅通。若因本人填报电话有误或其他原因而无法联系本人,造成的后果由应聘人员本人承担;各环节通过者,我们将通过短信、电话的方式通知,未通过者,不再另行通知。