中伦“卷心菜”实习有感

Original 青法平台青法在线 2022-07-25

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编者按

在这样一个“万物皆可卷”的时代，如何在 “卷”的过程中做到适度而又有所得是一门重要的学问。本文作者结合自己在中伦律师事务所实习的经历，为广大想要进入红圈所实习的读者提供了有益的参考。

作者简介：章豪，北京市中伦律师事务所争议解决部实习生。

一、写在前面

在知名红圈所实习了近半年后，我会戏谑地自诩“卷心菜”，大抵是表达虽然我很“菜”，但也想有一颗“卷之心”的美好期待。求职确实是一次双向选择，但不得不承认的是，在雇主作为强势买方的求职市场，我们更多时候还是“任人挑选”的大白菜。下文基于我在北京市中伦律师事务所实习期间有限的观察，希望对大家日后选择从事律师工作有所助益。

二、中伦概况

中伦作为体量较大的红圈所之一，其实不需要作过多介绍，业务全面、案源高质、晋升清晰、培养体系。就正式入职后的待遇而言，有落户指标，起薪视个人能力在25k-35k间浮动，在一线内所中具有一定竞争力。值得注意的是，中伦兼具团队制和公司制的特点，团队内部的凝聚力和归属感较强（比如会同时有团队内部和全所层面的团建、旅游等），虽然团队之间也有大量合作，但是主管合伙人及带教律师更为重要。

就实习生而言，中伦的体验也较为友好的。第一，在待遇上，涨薪前短期实习生一天有200元补贴，长期实习生根据具体计算方式一天大概在300元左右，周末、节假日加班另有补贴，工作日内加班可报销车费。第二，在工作内容上，主管合伙人及带教律师一般会手把手教学，有时甚至会由合伙人直接布置任务，实习生也可参加所内培训。第三，在工作氛围上，主管合伙人和带教律师一般不会有层级化的表现，请实习生帮忙时也会客气的交流和沟通。第四，在福利上，中伦为实习生和低年级律师设置了圈层活动，简而言之可以自由组织活动并由律所提供经费。

三、招聘方式

此处仅介绍实习及转正的相关流程。

进入中伦实习的方式是向各办公室的HR邮箱投递简历并说明求职岗位（如北京办邮箱为jobbj@zhonglun.com）。有几点细节可以注意：第一，邮件格式正式规范，如标题、谦词、敬语、称谓等，可以称呼对方经理，标题简明扼要，最好同时发送中英文简历；第二，正文可简要说明自己的意向业务领域，在收到回复后也可与HR继续沟通，HR一般会提供多个团队以供选择；第三，若有十分清晰明确的目标，特殊情况也可考虑直接给合伙人发送邮件，但合伙人确实都很忙。通过简历筛选后，中伦会组织笔试及面试（具体时间视合伙人及HR工作安排而定）。笔试一般包括一道案例分析、一道中译英和一道英译中，不同业务领域试题不同。面试从时间到形式，则完全由合伙人主导。短期实习生一般在实习期满三个月后可以转为长期实习生，据此前宣讲时合伙人提到的数据，长期实习生中有近9成可以获得转正offer。关于一些面试和实习中的经验教训，请见“体悟与反思”部分。

四、业务领域及工作内容

如前所述，在寻求实习机会时可能就面临业务领域的选择，我结合自己有限的观察分享一些看法。

第一，诉讼和非诉没有高下尊卑之分。据我和身边朋友的交流，许多同学似乎都倾向于从事诉讼或争议解决义务，其理由大抵是：诉讼更有机会独立；非诉全是dirty work；非诉太苦太累太无聊；非诉就是不停的驻场、打印文件。对此可以简要回应：一方面，诉讼的成长周期似乎更长，据我观察非诉律师成长为合伙人的年限似乎更短，至少应该说现在想从事律师工作都需要十余年的沉淀；另一方面，拆分到每一项具体工作去看，非诉和诉讼的工作内容区别并没有想象得那么大，诉讼业务也有大量的辅助性、事务性工作，如果非诉是打印机专员，那诉讼可能就是ems专员（我曾见过律师为了赶在快递小哥收件之前寄出给法院的文件，愣是骑车追赶快递小哥的电瓶车）。

第二，不必为自己预设框架。以我自身为例，我一直希望成为一名诉讼律师，很大程度上也是因为一些固有的先见，所以在寻找实习时只接受诉讼仲裁。阴差阳错的是，在加入现在所处的团队后我接触了大量破产业务，在某种程度上我算是同时在做诉讼和非诉业务，但我并不觉得枯燥无聊，反而发觉了破产业务的魅力。如前所述，我理解诉讼和非诉是律师工作的一体两面，如果诉讼律师不研究监管和商业，恐怕难以理解案件的实质，如果非诉律师不预估诉讼风险，那恐怕难以设计出精彩的交易。退一步说，即使工作一段时间后觉得没有兴趣或并不适合，换一个执业领域也完全不算晚。

第三，关于律所的工作内容。如前所述，我理解诉讼业务和非诉业务区别并没有特别大，在将工作拆分到具体内容上，大抵都包括：法律研究、电话咨询、文件起草、外勤出差及一些事务性工作等。

五、体悟反思

职场与校园最大的区别在于，没有老师会主动地关心你的情况，言传身教对职场前辈们而言其实是增加工作量，因此凡事都应自己积极主动。在实习过程中，我也犯了许多错误，反思之后有所体悟。

首先，关于面试，真诚是最重要的，同学们可以适当准备，但切忌回答太多标准的“参考答案”。以我为例，合伙人在面试时问我的优缺点，我答优点是细心缺点是过分细心，合伙人紧接着就让我少一些套路。其实我理解，合伙人们在面试时并没有严格的标准，很多时候就是眼缘——当然，通过基础的问答和简历其实已经可以看出同学们的基本面，除此之外更多的是在做扣分。

其次，关于实习阶段需要注意的事项，其实也是合伙人及律师们关注的素质和能力。第一，工作态度要端正，不要挑活、逃活，现在做的所有工作哪怕再微末都可能在将来某个时候提供巨大的帮助。第二，培养主人翁意识，实习生很多时候都在做辅助性工作，但只有把每一项工作都当做自己要署名的工作才能提起足够的重视，必须要明白实习生一旦被打上“不靠谱”的标签，那恐怕就不会再有工作找上门。第三，把所有工作往前做，因为你永远不知道某项工作的DDL是否可能突然提前。第四，要锻炼解决问题的能力，不要说这个案子肯定赢不了而要想怎么能赢，不要想这个交易肯定做不成而要想怎么才能做成先例。第五，形成良好的工作习惯，红圈所对工作成果的要求较高，很多时候在格式上有严格要求，如果一开始没有形成谨慎小心的工作习惯，可能会在之后的工作中频繁出错。总之，请像谈恋爱一样对待你的合伙人及律师，提供足够的安全感。

最后，关于精神面貌。其实团队氛围好与不好在一定程度上也取决于我们自己的精神面貌，如果每天都是哭丧着脸或者对同事们冷言冷语，那恐怕也得不到笑脸相迎。反过来，如果每一天都能有积极阳光的精神面貌，那就能为团队带来许多正向的能量，同样也会得到同事们反馈的温暖。此外，律师的职业风格是严谨的，所以在着装上也宜正式得体，工作时间不要佩戴夸张的首饰——我作为反面典型，也已经染黑了我的头发，完成了西服半永久。

总体而言，律师工作是严肃活泼的，就像我也会有“yes madam”代替“收到”然后给老板发一个salute的表情包；律师工作也是包容的，就像有时也会偷偷戴着耳环上班。“卷心菜”终归是揶揄，祝愿大家都能找到自己的一方天地，有捡不完的便士和又大又圆的月亮，浸在长久稳当的幸福里。

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本文责编 ✎ Zorro

本期编辑 ✎ YH

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